我国《民法典》第一千二百一十二条 规（guī）定， 未（wèi）经（jīng）允（yǔn）许驾驶他人机动车，发生交（jiāo）通事故造成损害，属于（yú）该机动（dòng）车一方责任的，由（yóu）机动（dòng）车使用（yòng）人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔（péi）偿责任，但是本章另有规（guī）定的除外。

在擅（shàn）自驾驶他人机动车（chē）中还有一种（zhǒng）特殊（shū）情形，即（jí）雇员擅自驾驶雇主的车辆或者工作人（rén）员擅自驾驶（shǐ）单位车辆，该种情形是否适用《民（mín）法（fǎ）典》第一千二（èr）百一十二条的规定，需要先分析其是否属于从事雇佣（yòng）活动或者是否属于执行工作任务的行为（wéi）。

《民（mín）法典（diǎn）》第一千一百九十二条规定（dìng）：“个人之（zhī）间形（xíng）成劳（láo）务关（guān）系（xì），提供劳务一方因（yīn）劳（láo）务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接（jiē）受劳（láo）务一方承担侵权责任后（hòu），可以向有故意或（huò）者（zhě）重大（dà）过失的提供劳务一方（fāng）追（zhuī）偿。”因（yīn）此，若雇员擅自驾驶（shǐ）时是（shì）从事（shì）提供劳务（wù）的（de）活动，则适用本条的规定，肇事（shì）后直接由（yóu）接受劳务的雇（gù）主（zhǔ）对第三人承担赔偿责（zé）任，雇（gù）员存在故意或者重大过失时（shí），雇主可以向（xiàng）雇（gù）员（yuán）追偿。在实践中多以一般人认识来判断雇员（yuán）的行（háng）为是否与提供劳务有内在联系（xì），如雇（gù）员的行为是（shì）否能给（gěi）雇主带（dài）来可能的利息，雇员的行（háng）为与（yǔ）正常获（huò）得授（shòu）权的职（zhí）务行为之间的相似性（xìng），雇主是否事（shì）先对（duì）类（lèi）似行为（wéi）有过明确的（de）禁止等等。

工作人员的情（qíng）形与雇（gù）员情（qíng）形类似，《民法典》第一千（qiān）一百九（jiǔ）十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人（rén）损害的，由用（yòng）人单位承担（dān）侵（qīn）权责任。用人单位承（chéng）担侵权责任（rèn）后，可以向有（yǒu）故意或者重（chóng）大过失的工作人（rén）员追偿。”实（shí）践（jiàn）中，认定驾驶人是否为（wéi）执（zhí）行公务存（cún）在一个难点问题，公车私用的情况。此种情（qíng）形下，最（zuì）高人民（mín）法院观点为驾驶（shǐ）人即（jí）使是为个人（rén）事（shì）务，仍应有用人单位承担（dān）责（zé）任。单位是否采取有（yǒu）效措施限制（zhì）公车（chē）私用，属（shǔ）于内（nèi）部管理（lǐ）问（wèn）题（tí），不能对（duì）抗受害人（rén）。