用人单位逾（yú）期订立（lì）书（shū）面劳动合同的法律后果的规定,应（yīng）当把握如（rú）下几点（diǎn）:

    1、用工超（chāo）过一（yī）个月不满一（yī）年，劳（láo）动者（zhě）不愿订（dìng）立书面劳动合同的，法律赋予用人（rén）单位终止劳动关系的权利，但需向劳（láo）动者支付经济补偿（cháng），也（yě）要支付二倍工资。

    2、支付二倍工资（zī）的起（qǐ）算时间（jiān）为用工之日起满一个（gè）月的次日，截止时间为补订书（shū）面劳动合同（tóng）的前一（yī）日。

    3、通知劳动者终止劳动关系,应以书面形式。

    4、视为已经与（yǔ）劳动者订立无（wú）固定期限劳动合（hé）同的日期为用工之（zhī）日（rì）起（qǐ）满一年的（de）当日，支付二倍工资的期（qī）间为用工之日起（qǐ）满一个月（yuè）的次日至满（mǎn）一年的前一日。

    5、即使视（shì）为已订立无固定期限劳动合同,也应补订书面劳（láo）动合（hé）同。