用人单（dān）位和劳动者没有（yǒu）签订（dìng）书（shū）面（miàn）劳动合同，在劳动（dòng）争（zhēng）议仲裁、诉（sù）讼的实践（jiàn）中（zhōng）往往需要劳动者（zhě）来证明双（shuāng）方具有（yǒu）劳动关系（xì），实（shí）践中的证据列举如下：

    1、工资支付的（de）凭（píng）证，如银（yín）行卡记录；缴（jiǎo）纳社（shè）保的记录；

    2、是（shì）否有工作（zuò）证、服务证等证明上岗（gǎng）工作的证（zhèng）件；

    3、劳动者填写（xiě）的招工“登记（jì）表（biǎo）”“报名表”，不过这个一般当时都交了，基本上（shàng）保存的几率很小；

    4、考勤记录；

    5、其（qí）他劳（láo）动者的（de）证言等。