根据《劳（láo）动合同（tóng）法》及相（xiàng）关法律（lǜ）、法规、司（sī）法解（jiě）释的规定，劳动者（zhě）单方解除劳动合同时，存在以下十（shí）一种情形（xíng）的，用人（rén）单位应当支付经（jīng）济（jì）补偿金：

    1、用人单位未按照劳（láo）动合（hé）同约定提供劳动保护（hù）或者（zhě）劳动条（tiáo）件，劳动者解除（chú）劳动合同（tóng）的；比较典型的做法比如给员工放假、待岗，可（kě）视为未按照劳动合（hé）同约定（dìng）提供劳动条件。

    2、用人单（dān）位（wèi）未及时足额（é）支付劳动报酬，劳动者解（jiě）除（chú）劳动（dòng）合（hé）同（tóng）的；比（bǐ）如超过（guò）工资发放（fàng）日期未支付工资（zī），未支付加班费等。

    3、用人单位低于当地最低工资标（biāo）准支付（fù）劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；

    4、用人单（dān）位未（wèi）依法（fǎ）为劳动者缴纳社会保险费，劳（láo）动者解（jiě）除劳（láo）动合同的；用（yòng）人（rén）单位没有缴纳社会保（bǎo）险或（huò）者漏缴社保项目的，均为（wéi）未（wèi）依法（fǎ）缴纳。

5、用（yòng）人单位（wèi）的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳（láo）动者（zhě）权益，劳动者解除劳动合同的；

 6、用（yòng）人单位以欺诈、胁迫的手段或者（zhě）乘（chéng）人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订（dìng）立或（huò）者变更劳动合同，致使（shǐ）劳动合同无效，劳动者解除（chú）劳动合同的；

    7、用人单位免除自己的法定责任、排（pái）除（chú）劳动者权（quán）利，致使劳动合同无效，劳动（dòng）者解除劳动合同的；

    8、用（yòng）人单位（wèi）订立劳（láo）动合同违反法律、行（háng）政法规强制性规定，致（zhì）使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同（tóng）的；

     9、用人单位以暴力、威（wēi）胁或者非法限制人身自（zì）由的（de）手段强迫劳（láo）动，劳动者解除劳动合同的；

    10、用（yòng）人单位违章指挥、强令（lìng）冒险作（zuò）业危及劳动者（zhě）人身（shēn）安全，劳（láo）动者解（jiě）除劳动（dòng）合同（tóng）的；

    11、法（fǎ）律、行政法规规定的其他情形。